schriftliches Angebot des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, das Beschäftigungsverhältnis auf einem anderen Arbeitsplatz oder zu geänderten Bedingungen (z. B. niedrigere Bezüge, veränderte Arbeitszeiten) fortzusetzen, um eine Kündigung zu vermeiden. Lehnt der Arbeitnehmer dies ab, gilt die zugegangene schriftliche Kündigung. Auch für eine Änderungskündigung gelten die betriebliche Mitbestimmung und die bei einer Kündigung zu wahrenden Fristen.
Duden Wirtschaft von A bis Z: Grundlagenwissen für Schule und Studium, Beruf und Alltag. 6. Aufl. Mannheim: Bibliographisches Institut 2016. Lizenzausgabe Bonn: Bundeszentrale für politische Bildung 2016.
